导语：

在过去两个月期间，学会举办了两次讨论会，集合了税务师，企业主及个人激烈讨论后总结了这个报告与大家分享。

社保五金交由税务局征收，以及个人所得税统一申报将从2019年1月1日开始实施，这个新政对于企业以及个人产生很大的影响及忧虑，企业忧虑的是人事五金成本会大幅增加，个人忧虑的是个人所得税年底集中申报时，在国家金税三期网上查税能力大幅提高之下，必须诚实申报所有收入，在此对于企业以及个人做个对策解析。

直接来讲对策只有一个，只有改变用工模式才是办法。也就是将传统企业与雇员之间的聘雇关系转变为企业与创客之间的承包关系。

更深一层的来讲，公司应要把目前雇员结构分为两种人，一种是依照国家法令，比如说行业资质需要的人员，定期要拉五金缴付证明的这群人，必须保留在公司之内；除此之外的属于第二种人，可考虑将其转为创客。

以下从公司以及个人的两个角度来做分析论述：

公司

实战中发现首先是公司内部人事人员会起思想矛盾，既想把目前的雇员转为创客，但还想用管雇员的方法来管理创客，模棱两可自行矛盾。

再来就是感情因素，对新进员工还舍得做，对于老员工有顾忌，建议：第一，两者都要，就绝对做不好事，要分就要分清楚，先自己要下定决心改变观念，新进员工当然容易做，但是对于老员工，切记越晚也会越难做，给大家一个过去的案例，十几年前社保新政开始的时候，华为就是一个将所有老员工工龄强行归零的案例，这是一个有决心的范例，第二，实施的方法论，在日常管理中，之前的打卡请假绩效考评发钱等等，就应该改用正确名份，改成承包商进公司打卡，给承包商做绩效考核，发钱的时候应先有承包合同再行发钱且放假的天数也不分名目，统一总天数写进承包合同中。

公司在转变的时候，应该先行找寻一个平台机构，目前全国还有一些合法指定低税率的地方，如上海附近的崇明岛，这些地方都有招商办提供服务办理成立个人工作室，给予税务代理，记账，交纳五金商业保险等等服务，让个人的开办工作减轻到最低。有些平台也如优蓝网，还可以作为总包商的平台商角色，对接企业以及个人工作室，对上对下给双方提供服务。

提醒的是企业对于个人工作室的营业执照以及缴纳五金或商业保险的证明，还是应该在合同中注明是需要的，且应每年要有书面的更新证明入档。

个人

同样实战中最大的挑战就是个人观念的转变，由雇员转变成为个人承包商，一是对于身份的转变一时不适应，二是对于工作稳定性有所忧虑，建议：

第一，要求业主合同保证一年的总收入高于目前且合同期限届满后如要停止承包关系，则应给予最少三个月的通知；个人工作室老板依法可以自行决定缴纳五金及买商业保险的数目，且一年有36方的免税额，这是包含营业发票以及个人所得税，所以实拿的数字应该会多；

第二，实际来说，在感觉上应该更为自由平等，更加创意时髦，且实际收入明显的增加，除了名分外实际上也没有改变，所以说有什么不好呢？建筑业之中除了白领之外，还有很多的蓝领技术人员，个人还可以透过上述的总包商平台，把社保交到想交的地方，比如说退休之后想回的老家，或者白领所需要买房买车需开社保证明的城市等。

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国内改革开放后所走的路，在国外也都曾经过，个人承包商也是国外大小公司必用的一种工作模式，几年之后，相信大家也不会觉得创客是种奇怪的用工模式了。

在此也特别提醒，实战之中也听到，对于公司必需要留下的人员，依然如之前基本薪资走公司内部，奖金走外部，此种部份部份的方式是不合规的，在金税三期马上到位（1~2年）的状况下是有风险的，大家应该要有降低风险的警觉性。

如果同学们需要知道总包平台或者是指定税率的地方可以扫描二维码联系学会，谢谢！