按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资。具体内容请参看《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一

工作时间制法律风险

我国现行的工作时间制度包括三种，分别是：标准工时制；综合工时制；不定时工作制。

标准工时制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制；任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

综合工时制。针对因工作性质特殊，须连续作业或者受季节及自然条件限制的企业部分职工，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。综合计算工作时间的周期内，某一天、某一周等的工作时间可以超过8 小时或40 小时；但是，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制。针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。

三种工作时间制在实际劳动关系的管理应用中，存在哪些常见问题呢

问题一：标准工时制员工延时加班，企业是否安排员工调休？

答案如下：

1）员工只有在公休日加班，企业才能安排调休；

2）员工延时加班或在法定节假日加班，即使员工本人同意，企业也不能以安排员工调休为由不支付加班费；

3）各地有不同规定的，按照当地规定执行。

问题二：综合计算工时制，不定时工时制下是否存在加班？

答案如下：

1） 综合计算工时制下存在加班，只是加班的定义不是以每日，而是按照计算周期内总的实际工作时间是否超出法定标准工作时间来定（根据申请的结算周期），并且没有公休日的概念，但有国定假日的概念；

2） 不定时工作制下工作时间高度灵活，员工可以自主安排工作时间，因此不存在延时加班或公休日加班的情形；员工在法定节假日工作是否构成加班，各地规定也不一致，按照当地规定执行。比如：上海视作加班，北京和江苏省不认为是加班。

学习了基础干货，做一道思考题吧~

工时计算

某公司的作息时间安排如下：工作一天，工作时间12个小时，然后休息1天，如周一工作，周二休息，然后周三工作，周四休息，以此类推。第一周员工工作时间是12 ×4=48小时，第二周工作时间是12 ×3=36小时。一个月按四周计算。

Q1·

如果企业对工时制不做任何设计，企业需要向职员支付多少小时加班费?

参考答案：如果企业对工时制不做任何设计，就需要按标准工时计算。员工每天工作时间超过8小时以外的部分就是加班。所以第一周共加班（4×4= 16）个小时，第二周共加班（4×3= 12）个小时，以此类推，四周共加班56个小时。

Q2·

如果公司是以月为单位的综合计算工时制，公司需要向职员支付多少小时加班费？

参考答案：如果公司是以月为单位的综合计算工时制，根据劳动部的规定，每个月的计薪时间是21.75天，工作时间为20.83天，20.83×8=166.64小时，四舍五入后就是167个小时。员工一个月的工作时间是168个小时，所以每个月加班为1小时。

二

假期管理法律风险

假期种类较多，大家最关心的应该是“年假”和“病假”。我们就具体说说这两个吧！

1

年假

按《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

那员工在哪些情况下不再享有年假呢？

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

员工休年假管理过程中，会遇到哪些问题呢？

问题一：年假如何折算？

答案如下：

年假天数折算＝当年度在本单位已过日历天数 ÷365天 × 职工本人全年应享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数

问题二：离职时年假未休完，或者多休了，如何处理？

答案如下：

1）无论是员工主动离职还是被动离职，都有享受年休假的权利。所以，如果离职时，有未休完的年假，或者让其休完，或者按照300%折算工资给到员工。另外，离职时多休的年假是不允许扣回的；

2）员工未休的年假折算工资的公式为：月收入 ÷ 21.75 × 未休年假天数 × 3。

3） 月收入，如果包含月度浮动的绩效工资的，月度绩效工资可以扣减；如果每月发放的薪资

金额一致，则需按每月发放的薪资额作为计算基数。

2

病假

首先我们了解一个概念：医疗期。指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

如何确定医疗期的期限？

如何计算医疗期的期限？

员工连续休病假的，医疗期从员工病休第一天开始连续计算。

员工断续休病假的，从员工病休地一天开始在下列期间累计计算：

基础知识了解后，做一道思考题吧~

案例分析

某公司一直没有安排员工的年假，直到12月份才开始通知员工休假，并告之不休年假的员工视为自动放弃。但甲员工说现在工作上的事情很多，不能休年假。春节过后，甲员工提出了辞职，并向劳动仲裁委员会投诉企业没有给自己休年假，提出赔偿。

Q

劳动仲裁委员会会支持甲员工的投诉吗？

劳动仲裁委员会支持了支持甲员工的投诉。原因包括两点：

1.企业安排了休假，如果因为员工个人原因未休年假的，与企业无关，如果因为公司的员工造成员工不能休年假的，企业需承担相关责任；

2.企业法的“不休年假视为员工自动放弃”的通知不合理，法院不予以采信。

以上便是今天分享的内容。

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刘燕芳老师简介：

广东财经大学法学科学士。曾在国有企业、民营企业、三资企业担任HR职务，现任国内一流景观设计公司人力资源中心总经理。十几年的HR管理实战经历，对工程行业、设计行业的人力资源管理有丰富的经验和实战落地成果，刘燕芳老师在组织管理、人员配置、员工关系、薪酬绩效等方面有深入理解。

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